Comitato Unico di Garanzia (C.U.G.)
Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) della Provincia del Sud Sardegna
Nel quadro di quanto disposto dalla Direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione l’Innovazione e il Ministro per le pari opportunità, del 4 marzo 2011, con la quale sono state approvate le “Linee guida sulle modalità di funzionamento dei Comitati Unici di Garanzia (CUG) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” nasce il Comitato unico di Garanzia della Provincia del Sud Sardegna, costituito con Deliberazione dell'Amministratore straordinario n. 53 del 28.06.2017 avente ad oggetto “Costituzione del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) della Provincia del Sud Sardegna, ai sensi dell'art. 57, co. 1 del D.Lgs n. 165/2001, modificato dall'art. 21, co. 1 della L. n. 183 del 4 novembre 2010.”
Il CUG svolge le sue funzione dal 2019 e, con Determina n. 6 del 28.06.2023, sono stati designati i componenti effettivi e supplenti per il rinnovo del Comitato Unico di Garanzia.
La presidente del CUG è la Dott.ssa Speranza Schirru nominata con Decreto A.S. n. 2 del 29.01.2024
Il CUG esercita i compiti propositivi, consultivi e di verifica, ad esso spettanti ai sensi dell’articolo 57, comma 3, del d.lgs.165/2001, introdotto dall’articolo 21 della L.183/2010 e della Direttiva emanata il 4 marzo 2011 dai Dipartimenti Della Funzione Pubblica e Per le Pari Opportunità, nonché quelli individuati dalla legge, dai contratti collettivi o da altre disposizioni. La Provincia del Sud Sardegna si è dotata di un suo regolamento, approvato con verbale n. 1 del 05.04.2019.
Su proposta del Comitato, l'Amministrazione si è dotata di un codice etico approvato con Delibera G.P. n. 38 del 19.03.2024.
Compiti propositivi su:
- predisposizione di piani di azioni positive, per favorire l'uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne;
- promozione e/o potenziamento di ogni iniziativa diretta ad attuare politiche di conciliazione vita privata/lavoro e quanto necessario per consentire la diffusione della cultura delle pari opportunità;
- temi che rientrano nella propria competenza ai fini della contrattazione integrativa;
- iniziative volte ad attuare le direttive comunitarie per l'affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone nonché azioni positive al riguardo;
- analisi e programmazione di genere che considerino le esigenze delle donne e quelle degli uomini (es. bilancio di genere);
- diffusione delle conoscenze ed esperienze, nonché di altri elementi informativi, documentali, tecnici e statistici sui problemi delle pari opportunità e sulle possibili soluzioni adottate da altre amministrazioni o enti, anche in collaborazione con la Consigliera di parità provinciale;
- piani formativi per tutti i lavoratori e tutte le lavoratrici, anche attraverso un continuo aggiornamento per tutte le figure dirigenziali;
- azioni atte a favorire condizioni di benessere lavorativo;
- azioni positive, interventi e progetti, quali indagini di clima, codici etici e di condotta, idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali o psicologiche - mobbing – nell’Amministrazione provinciale.
Compiti consultivi, formulando pareri, su richiesta dell’Amministrazione in relazione a:
- progetti di riorganizzazione dell'Amministrazione provinciale;
- piani di formazione del personale;
- orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione;
- criteri di valutazione del personale;
- contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze.
Compiti di verifica su:
- risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità;
- esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo;
- esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro - mobbing;
- assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione o alla lingua, nell'accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, promozione negli avanzamenti di carriera, nella sicurezza sul lavoro.
Il CUG nello svolgimento della propria attività può collaborare con iI/la Consigliere/a di Parità in un’ottica di reciprocità, con gli uffici competenti per la Prevenzione e la Sicurezza dell’Amministrazione provinciale nonché con il Datore di lavoro ai sensi del Dlgs 81/2008 per lo scambio di informazioni utili ad individuare proposte che, attraverso percorsi per la riduzione degli elementi da stress anche fisico, possano migliorare il benessere.
